CNESST – Assignation temporaire : une pratique gagnante pour tous

Venez assister à ce diner-conférence virtuel donné par notre avocate Patricia Ferland le 14 juin prochain de 12 h à 13 h et découvrez en plus sur l'assignation temporaire!

La Loi permet à un employeur d’assigner temporairement un travail à un travailleur ayant subi une lésion professionnelle. L’article 179 de la LATMP encadre les conditions et obligations légales de l’employeur afin que cette assignation temporaire soit valide. L’assignation temporaire est une pratique gagnante pour tous :

• Favorable au travailleur : elle contribue à sa réadaptation physique et évite la chronicisation de la lésion.
• Favorable à l’employeur : elle peut engendrer une réduction substantielle des coûts imputés et aide à maintenir le lien avec le travailleur.

L’employeur peut demander une suspension des IRR si un travailleur refuse d’effecteur le travail proposé par l’employeur et dûment autorisé par son médecin. Toutefois, le travailleur est le seul à pouvoir contester celui-ci s’il n’est pas d’accord avec l’avis de son médecin.

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