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William Quesnel
Barreau 2020
Diplômé en droit de l'Université de Montréal (LL.B.)
Adjointe juridique
Œuvrant au sein de notre place d’affaires de Brossard, William pratique principalement en droit du travail et de l’emploi.
Dans le cadre de sa pratique, William accompagne quotidiennement des entreprises syndiquées et non syndiquées de toutes tailles et de tous secteurs, qu’elles relèvent de la juridiction provinciale ou fédérale.
Son expertise inclut notamment le conseil stratégique, la rédaction de contrats, l’accompagnement au niveau des enjeux de relations de travail et l’encadrement en matière de conformité légale et réglementaire.
Possédant une bonne compréhension des enjeux juridiques et misant sur une approche personnalisée, il est en mesure d’offrir un accompagnement stratégique et adapté aux besoins de sa clientèle.
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Services
- Contrats d'emploi
- Droit du travail et de l'emploi
- Harcèlement en milieu de travail
- Mesures administratives
- Mesures disciplinaires et congédiement
- Normes du travail
- Rapports collectifs
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Conférences
- « Les régimes d’intéressement – une perspective en droit de l’emploi » avec Me Chloé Goyer, 2025
- « Démystifier la Charte de la langue française en milieu de travail », avec Me Émilie Harrison, 2025
- « Les développements récents en droit du travail », avec Me Antoine Fontaine-Asselin, 2024
- « L’accommodement au-delà de la Charte », avec Me Amélie Asselin, 2023
- « La liberté d’expression et l’obligation de loyauté à l’ère du temps », avec Me Chloé Goyer, 2022
- « Les bonnes pratiques en matière de démission », avec Me Marianne Bessette, 2021
- « Mise à jour sur le Code canadien du travail », avec Me Marianne Bessette, 2021
Événements
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Les rendez-vous TCJ
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Droit du travail et de l’emploiCentre de congrès de Saint-Hyacinthe
ou en ligne
8 h 30 à 12 h 30
Actualités
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Travail et emploi
Les exigences linguistiques à l’embauche
Est-ce qu’une offre d’emploi peut exiger qu’un.e candidat.e maîtrise une langue autre que le français?
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Briseurs de grève : changements à venir pour les entreprises de juridiction fédérale
Une entreprise de juridiction fédérale est-elle tenue de respecter les mêmes restrictions que les entreprises de juridiction provinciale quant à l’utilisation de travailleurs et travailleuses de remplacement lors d’une grève?
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Travail et emploi
Non-mitigation des dommages en présence d’une clause d’indemnité de départ
Lorsqu’une clause d’indemnité de départ a déjà été négociée au contrat d’emploi, est-ce que l’employé ou l’employée a l’obligation de mitiger ses dommages?
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