Déjeuners-conférences | Droit du travail et de l'emploi

En 2026, nous vous invitons à participer à des déjeuners-conférences portant sur le droit du travail et de l'emploi. Chaque événement se tiendra de 8 h à 9 h 30 et sera offert en personne dans nos bureaux.

Programmation : 

24 mars à Montréal - Gérer le harcèlement au travail sans se tromper : obligations, décisions et stratégies gagnantes - Animé par Marianne Bessette et Antoine Fontaine-Asselin

Le harcèlement psychologique et sexuel dans la sphère professionnelle constitue un enjeu complexe, dont l’encadrement normatif et jurisprudentiel est en constante évolution. Nouvelles obligations légales, élargissement des responsabilités patronales, décisions marquantes aux conséquences concrètes, il est parfois facile de s’y perdre.

Cette conférence propose un regard actuel, dynamique et pragmatique sur les plus récents développements en matière de harcèlement psychologique et sexuel. À travers des décisions clés, des situations vécues et des exemples tirés de la pratique, les conférencier·ères décortiquent les zones à risque, les pièges à éviter et les meilleures stratégies à adopter. Les participant·es repartiront avec des outils concrets pour prévenir les situations problématiques, réagir efficacement aux signalements et faire des choix éclairés en matière de gestion et d’enquête, afin de protéger à la fois les employé·es et l’organisation.

5 mai à Québec - Le processus d’embauche ou… d’EMBÛCHES? - animé par Perla Garcia-Camacho et Amélie Asselin

Déterminer ce qu’un employeur peut réellement exiger d’un·e candidat·e à l’embauche demeure un exercice délicat, où se croisent les besoins opérationnels et contraintes légales. Langue, antécédents judiciaires, santé, apparence, etc. : chaque exigence comporte ses limites et soulève son lot de questions.

Cette formation pratique s’adresse aux employeurs et professionnel·les RH qui souhaitent sécuriser leurs pratiques d’embauche. À partir d’exemples concrets, de formulaires et de questions d’entrevue, nous clarifierons les paramètres juridiques applicables, mettrons en lumière les zones à risque et identifierons les pratiques à éviter. Nous aborderons également un enjeu clé : comment réagir lorsqu’un·e candidat·e, une fois embauché, ne respecte pas les exigences essentielles du poste ou fait de fausses représentations à l’embauche.

Les participant·es repartiront avec des outils concrets pour renforcer leurs pratiques d’embauche et réduire les risques juridiques.

22 septembre, à Saint-Hyacinthe - De la rupture à la résolution : l’art de comprendre les coûts d'une fin d'emploi - animé par Charles Gaulin et Émilie Harrison

Mettre fin à un emploi n’est jamais une décision à prendre à la légère. Derrière chaque rupture se cachent des enjeux stratégiques, financiers et humains qui peuvent transformer un simple geste administratif en véritable casse-tête juridique.

Comment anticiper les coûts, visibles et invisibles, qui en découlent afin de choisir la meilleure stratégie? Dans cette conférence, nous explorerons les pouvoirs de réparation pécuniaire des tribunaux dans le contexte d’une fin d’emploi. Nous analyserons également que les stratégies pour limiter les risques, éviter les pièges et négocier efficacement, afin que la fin d’emploi devienne une résolution maîtrisée plutôt qu’un conflit coûteux.