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Vicky Lemelin
Barreau 2004
Diplômée en droit de l'Université de Montréal (LL.B.)
Adjointe juridique
Avocate d’expérience à Brossard, Vicky a développé à travers les années une pratique variée principalement orientée dans les domaines du droit du travail et de l’emploi, du droit de la santé et sécurité au travail et de la gestion des ressources humaines, pour des clients dans les secteurs privé et public.
Lire la suiteElle a aussi été impliquée dans des dossiers qui lui ont permis de développer ses compétences en matière de droit de la santé et de droit de la personne.
Professionnelle à l'éthique irréprochable, Vicky possède également de grandes habiletés de communication et un excellent sens du service. Elle se démarque notamment par son approche concrète et pratique axée sur les besoins du client.
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Services
- Arbitrage de griefs et de différends
- Contrats d'emploi
- Droit du travail et de l'emploi
- Droit et libertés de la personne
- Droit fédéral du travail et de l'emploi
- Entente de confidentialité
- Ententes de non-concurrence
- Ententes de non-sollicitation
- Harcèlement en milieu de travail
- Licenciement collectif et mise à pied
- Médiation et conciliation
- Mesures disciplinaires et congédiement
- Politiques d'entreprise
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Conférences
- La responsabilité pénale et criminelle de l'employeur en matière de santé et sécurité du travail
- Un réel défi : La saine gestion des employés en situations difficiles
Actualités
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Travail et emploi
Réduction de la charge administrative des médecins : de nouveaux défis pour les employeurs
Lire la suiteLe législateur québécois a adopté la Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins, laquelle comporte des modifications clés en lien avec les documents attestant des motifs d’absence à compter du 1er janvier 2025.
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Litige
L’obligation de renseignement versus l’obligation de s’informer
Lire la suiteEst-ce que le vendeur ou la vendeuse a nécessairement l’obligation de divulguer toute l’information lui étant disponible dans la phase précontractuelle?
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Travail et emploi
Démarches pré-embauche : y a-t-il une limite à ce que l’employeur peut recueillir comme informations sur la personne candidate?
Lire la suiteOui. Bien que l’employeur jouisse d’un certain pouvoir discrétionnaire en ce qui a trait à la sélection des candidates et candidats et les démarches de recrutement, ces dernières ne peuvent être faites en contravention avec les droits fondamentaux de (…)
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