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Maxime Véronneau
Diplomé en administration des affaires, UQTR
Analyste financier, Maxime fait partie de l’équipe de finance corporative et participe notamment à des mandats dans le cadre de fusions et d’acquisitions.
Titulaire d’un Baccalauréat en administration des affaires concentration Finance (UQTR), Maxime possède des connaissances complémentaires aux comptables et aux avocats de son équipe. Lui-même entrepreneur, il possède un intérêt marqué pour l’immobilier. Son expérience en entreprise lui permet de comprendre les enjeux financiers et les défis liés aux transactions.
Maxime a acquis une grande rigueur et une capacité d’analyse pointue, ce qui lui permet de fournir des recommandations stratégiques éclairées à son équipe et aux clients.
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Services
- Budget et prévisions financières
- Financement des entreprises
- Identification et analyse d’opportunités d’investissement
- Relève d'entreprise
- Vérification diligente
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Mandats Professionnels
Durant mon parcours académique, j’ai eu la chance d’acquérir des connaissances sur la finance des marchés ainsi que la finance d’entreprise, ce qui me permet de bien cerner les enjeux financiers dans une multitude de contexte d’affaires pour bien accompagner les clients dans tous types de mandats.
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Implications sociales
Pour moi, l'implication sociale est essentielle pour renforcer les liens communautaires, favoriser la solidarité et promouvoir des changements positifs dans la société, contribuant ainsi à un monde plus juste et plus équitable pour tous.
Événements
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Démystifier la Charte de la langue française en milieu de travail
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Actualités
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Le législateur québécois a adopté la Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins, laquelle comporte des modifications clés en lien avec les documents attestant des motifs d’absence à compter du 1er janvier 2025.
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Litige
L’obligation de renseignement versus l’obligation de s’informer
Est-ce que le vendeur ou la vendeuse a nécessairement l’obligation de divulguer toute l’information lui étant disponible dans la phase précontractuelle?
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Oui. Bien que l’employeur jouisse d’un certain pouvoir discrétionnaire en ce qui a trait à la sélection des candidates et candidats et les démarches de recrutement, ces dernières ne peuvent être faites en contravention avec les droits fondamentaux de (…)
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