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Antoine Fontaine-Asselin
Barreau 2022
Diplômé en droit de l'Université de Sherbrooke (LL.B.)
Maîtrise en administration des affaires de l’Université de Sherbrooke (MBA)
Adjointe juridique
Avocat à Québec, Antoine pratique principalement en droit du travail et de l’emploi.
Au fil de son parcours professionnel, il a pu explorer divers domaines de droit, ce qui lui permet de saisir les multiples facettes d’une même problématique et ainsi offrir des solutions complètes à la clientèle de l’organisation. Antoine a également eu l’opportunité de s’impliquer dans plusieurs associations étudiantes ainsi que dans quelques projets pro bono lors de son parcours académique.
Il est apprécié pour sa détermination, sa bonne humeur et sa soif d’apprendre.
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Services
- Accompagnement stratégique
- Arbitrage de griefs et de différends
- Contrats d'emploi
- Ententes de fin d’emploi
- Ententes de non-concurrence
- Harcèlement en milieu de travail
- Mesures disciplinaires et congédiement
- Négociation de conventions collectives
- Normes du travail
- Relations de travail
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Mandats professionnels
Ma maîtrise en administration des affaires me permet de saisir les enjeux auxquels sont confrontés les employeurs québécois et de leur offrir une approche 360.
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Publications et conférences
« La propriété intellectuelle et la négociation » - Camp juridique de Therrien Couture Joli-Cœur, 2022
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Implications sociales
Lors de mes études universitaires, j’ai occupé le poste de trésorier au sein du comité féministe de la faculté de droit de l’Université de Sherbrooke tout en m’impliquant bénévolement dans différents projets visant l’accessibilité de la justice.
Événements
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Démystifier la Charte de la langue française en milieu de travail
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Actualités
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Démarches pré-embauche : y a-t-il une limite à ce que l’employeur peut recueillir comme informations sur la personne candidate?
Oui. Bien que l’employeur jouisse d’un certain pouvoir discrétionnaire en ce qui a trait à la sélection des candidates et candidats et les démarches de recrutement, ces dernières ne peuvent être faites en contravention avec les droits fondamentaux de (…)
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Les cadres exclus du régime d’accréditation syndicale
La Cour suprême du Canada s’est prononcée : l’exclusion des cadres de premier niveau du régime général des rapports collectifs prévus au Code du travail ne viole pas le droit constitutionnel à la liberté d’association de ceux-ci.
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