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Daniel L'Africain
Barreau 1991
Diplômé en droit de l'Université de Montréal (LL.B.)
Adjointe juridique
Avocat à Montréal, Daniel œuvre dans les domaines du droit commercial, bancaire, immobilier et de la construction.
En plus de représenter des institutions financières, Daniel représente plusieurs propriétaires et promoteurs immobiliers, ainsi que des entreprises de tout type, notamment dans le domaine de la construction.
Il accompagne ses clients en préconisant des solutions pratiques et efficaces devant leurs situations litigieuses.
Daniel a un sens aigu de l’analyse et de la synthèse, avec une grande aisance d’expression écrite et orale. Il est tenace, honnête et suggère des solutions efficaces et économiques, tout en s’impliquant à fond dans la stratégie pour mener à bien chaque dossier.
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Services
- Droit bancaire
- Droit commercial
- Droit de la construction
- Droit immobilier
- Insolvabilité
- Litige bancaire
- Litige commercial
- Litige entre actionnaires
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Mandats professionnels
Depuis près de 30 ans, j’accompagne mes clients, étant à l’écoute de leurs problèmes et disponible en tout temps. Je cherche une solution pratique avant d’en arriver à l’alternative judiciaire.
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Implications sociales
Je m’engage dans mon milieu par ma participation à des conseils d’administration et à plusieurs évènements de levée de fonds, car je crois à l’importance du développement entrepreneurial et du milieu économique. Je siège ou ai siégé au conseil d’administration de divers organismes, dont la Chambre de commerce et d’industrie du Sud-Ouest de Montréal (CCISOM) (président de 2004 à 2008), Théâtre Desjardins, Société du Havre de Montréal, RÉSO, CRÉ de Montréal et Caisse Desjardins Atwater-Centre.
Événements
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Démystifier la Charte de la langue française en milieu de travail
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Actualités
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Litige
L’obligation de renseignement versus l’obligation de s’informer
Est-ce que le vendeur ou la vendeuse a nécessairement l’obligation de divulguer toute l’information lui étant disponible dans la phase précontractuelle?
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Travail et emploi
Démarches pré-embauche : y a-t-il une limite à ce que l’employeur peut recueillir comme informations sur la personne candidate?
Oui. Bien que l’employeur jouisse d’un certain pouvoir discrétionnaire en ce qui a trait à la sélection des candidates et candidats et les démarches de recrutement, ces dernières ne peuvent être faites en contravention avec les droits fondamentaux de (…)
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