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Julien Sapinho
Barreau 2018
Diplômé en droit de l'Université de Montréal
Maîtrise française en droit des affaires, Université Aix-Marseille
Adjointes juridiques
Avocat en droit immobilier à Montréal, Julien travaille aussi en litige civil et commercial.
Julien est ainsi appelé à conseiller et à représenter les particuliers et les entreprises devant les instances judiciaires.
Passionné par son métier, Julien fait preuve de détermination dans l’ensemble de ses dossiers.
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Services
- Droit immobilier
- Litige civil
- Litige commercial
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Mandats professionnels
Je suis passionné par le droit et j’apprécie particulièrement le défi intellectuel que représente chaque nouveau dossier. Les aspects les plus valorisants de ma pratique sont l’apprentissage constant et la mise au service des clients de mes connaissances afin de leur proposer des solutions originales à leurs problématiques.
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Implications sociales
En 2011, j’ai participé à un rallye humanitaire qui m’a permis de repousser mes limites, autant physiques que mentales. J’ai donc pu en apprendre sur moi-même, tout en redonnant à ma communauté.
Événements
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Conformité à la Loi 25 : travailleurs autonomes et entreprises de services sans employé
Je m'inscrisEn ligne
16 h 00 à 18 h 00
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Maîtrisez vos nouvelles obligations en tant qu’employeur
Je m'inscrisEn ligne
12 h 00 à 13 h 00
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Protégez votre avenir : mesures en cas d'inaptitude ou de décès
Je m'inscris12 h 00 à 13 h 00
Actualités
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Affaires, commercial et corporatif
Transparence corporative des entreprises – La recherche par nom et prénom et l’adresse professionnelle
Est-ce qu’une même personne peut déclarer des adresses professionnelles différentes au Registraire des entreprises du Québec (« REQ ») en fonction des entreprises dans lesquelles cette personne est impliquée?
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Famille, personnes et successions
L’encadrement juridique des conjoints de fait : ce qu’il faut savoir sur le Projet de Loi 56
Le ministre de la Justice du Québec a déposé le 27 mars 2024 à l’Assemblée nationale le Projet de Loi no 56 portant sur la réforme du droit de la famille et instituant le régime d’union parentale.
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Travail et emploi
L’usage de l’anglais dans un contrat de travail
L’ajout, dans un contrat de travail rédigé exclusivement en anglais, d’une mention bilingue à l’effet que les parties déclarent expressément avoir choisi l’usage de l’anglais rend-il nécessairement celui-ci conforme à la Charte de la langue française (…)
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