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Marie-Lou Ringuette
Barreau 2018
Diplômée en droit de l'Université Laval (LL.B.)
Adjointe juridique
Marie-Lou travaille principalement en litige civil, notamment en responsabilité civile et en immobilier.
Ses dossiers touchent le litige civil et commercial où elle représente des propriétaires de logement, des entreprises et des particuliers dans des cas de droit locatif, droit immobilier et responsabilité civile.
Marie-Lou est une avocate rigoureuse, accessible, à l’écoute de ses clients et qui place la qualité du service-client au centre de ses priorités.
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Services
- Avis de dénonciation ou mise en demeure
- Avis juridique
- Baux commerciaux et résidentiels
- Défauts, malfaçons, vices ou vices cachés
- Droit immobilier
- Litige civil
- Louage commercial
- Recouvrement des charges communes
- Responsabilité civile et professionnelle
- Voisinage
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Mandats professionnels
Je représente des entreprises ainsi que des particuliers dans le cadre de dossiers litigieux. Je m’assure d’être disponible et de trouver des solutions concrètes et adaptées aux besoins de mes clients.
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Implications sociales
Au cours de mes études, je me suis impliquée dans l’organisation d’événements à caractère caritatif. Plus récemment, j’ai participé à un défi sportif échelonné sur plusieurs mois afin d’amasser des fonds au profit d’une fondation. Il est important pour moi de m’impliquer dans des causes qui me tiennent à cœur.
Actualités
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Affaires, commercial et corporatif
Immatriculation d’une société par actions au Canada
Une société par actions constituée en vertu de la Loi canadienne sur les sociétés par actions (ci-après la« L.c.s.a. ») peut-elle exercer ses activités dans n’importe quelle province canadienne dès sa constitution, et ce, sans autre formalité?
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Technologie, propriété intellectuelle et communications
L’atteinte à la réputation des entreprises sur les médias sociaux
Un client insatisfait peut-il engager sa responsabilité en critiquant publiquement et défavorablement une entreprise sur les médias sociaux?
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Travail et emploi
Imposition d’une longue suspension avant un congédiement
En milieu syndiqué, l’employeur est-il tenu d’imposer une longue suspension à un salarié avant de procéder à son congédiement?
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