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Gaétan White
Barreau 1983
Diplômé en droit de l'Université Laval (LL.B.)
Adjointe juridique
Avocat à Québec, Gaétan travaille dans l’équipe de droit des affaires et a développé une expertise plus marquée dans la vente, l'acquisition, la fusion, l'organisation et la restructuration d'entreprises.
Il sert un éventail important de clients composé de petites et moyennes entreprises. Il travaille également avec des sociétés publiques, certaines d’entre elles avec qui il a participé à l’inscription à la bourse et à la privatisation.
Gaétan est un fin négociateur et sait tirer son épingle du jeu dans des situations qui peuvent paraître complexes. Il est un atout de taille dans ce domaine pour ses clients.
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Services
- Droit des affaires
- Financement des entreprises
- Fusion et acquisition
- Restructurations
- Transaction immobilière
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Mandats professionnels
J’apprécie particulièrement aider mes clients dans la gestion quotidienne de leurs opérations. J’aime accompagner mes clients dans leur prise de décisions d’affaires.
Événements
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Conformité à la Loi 25 : travailleurs autonomes et entreprises de services sans employé
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16 h 00 à 18 h 00
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Maîtrisez vos nouvelles obligations en tant qu’employeur
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12 h 00 à 13 h 00
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Protégez votre avenir : mesures en cas d'inaptitude ou de décès
Je m'inscris12 h 00 à 13 h 00
Actualités
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Affaires, commercial et corporatif
Transparence corporative des entreprises – La recherche par nom et prénom et l’adresse professionnelle
Est-ce qu’une même personne peut déclarer des adresses professionnelles différentes au Registraire des entreprises du Québec (« REQ ») en fonction des entreprises dans lesquelles cette personne est impliquée?
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Famille, personnes et successions
L’encadrement juridique des conjoints de fait : ce qu’il faut savoir sur le Projet de Loi 56
Le ministre de la Justice du Québec a déposé le 27 mars 2024 à l’Assemblée nationale le Projet de Loi no 56 portant sur la réforme du droit de la famille et instituant le régime d’union parentale.
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Travail et emploi
L’usage de l’anglais dans un contrat de travail
L’ajout, dans un contrat de travail rédigé exclusivement en anglais, d’une mention bilingue à l’effet que les parties déclarent expressément avoir choisi l’usage de l’anglais rend-il nécessairement celui-ci conforme à la Charte de la langue française (…)
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